在一個團隊里,并不在于人多,而在于人“精”。所以，在瑞揚自動化團隊里，下面這5類員工就算能力再強，在我們團隊也不會挽留。

  第1類：道德品質缺失的員工

  在評論一個人的好壞時，首先看的是他的道德品質。通過日常生活的一些小細節都可以暴露出一個人的品質。“路遙知馬力，日久見人心”的道理既是如此。道德確實的員工遲早會成為企業團隊的那顆老鼠屎。

  第2類：不懂得感恩的員工

  此類員工認為自己所得的一切都是理所當然的，把所有的成績全部當作自己努力而得來的。忘記自己一路走來別人對他的幫助、教導。所以，不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的團隊，更不會感恩曾經對他的支持和幫助的任何人。

  第3類：不接受教育的員工

  專業技能知識可以通過團隊學習、培訓提高。但是，員工如果不能深刻認識到自身的缺陷，也不虛心接受他人的教育和批評，那這個員工不值得培養及聘用。 

  第4類：悟性不高的員工

  一塊好的玉石遲早都會被雕刻成玉器。但是“朽木不可雕也！”。所以，一個悟性不高的員工會令上司感到身心疲憊。這樣的員工只適合做簡單、重復的工作，很難被委以重任。

  第5類：沒有忠誠度的員工

  站在公司的立場上，員工必須對企業忠誠，不能做損害公司利益。同時，也不能漠視損害企業利益的現象存在。沒有了忠誠就沒有信任可言。所以，企業是不能容忍沒有忠誠的員工存在的。